Написали заявление об увольнении на эмоциях? Закон Азербайджана оставляет право передумать

Можно ли передумать после того, как заявление об увольнении уже лежит на столе работодателя? Многие уверены, что после такого шага пути назад уже нет. Однако трудовое законодательство Азербайджана предусматривает случаи, когда работник вправе изменить свое решение.

О том, какие права есть у сотрудников при увольнении и что обязан учитывать работодатель, Media.Az рассказал адвокат Эльмар Сулейманов.

Свой ответ эксперт начал словами из Священного Корана: «Тому, кто боится Аллаха, Он создает выход из положения (Коран, 65:2)».

По словам адвоката, многие работники ошибочно считают, что после подачи заявления об увольнении изменить свое решение уже невозможно. Однако трудовое законодательство Азербайджана предусматривает такую возможность.

«Наверное, каждый человек хотя бы раз в жизни на эмоциях писал заявление об увольнении. Конфликт с руководителем, усталость, обида, обещание более выгодной работы – причин может быть множество. Но спустя несколько дней нередко приходит понимание, что решение было поспешным», – отметил Э.Сулейманов.

Он пояснил, что статья 69 Трудового кодекса (ТК) Азербайджанской Республики предоставляет сотруднику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за один календарный месяц. При этом в законодательстве предусмотрен механизм, позволяющий изменить принятое решение.

«Часть 4 статьи 69 ТК прямо предусматривает, что работник, подавший заявление об увольнении и не указавший в нем конкретную дату прекращения трудовых отношений, вправе в любое время до окончания месячного срока предупреждения отозвать свое заявление либо подать новое – о признании прежнего документа недействительным. Иными словами, закон признает право человека передумать», – сказал Э.Сулейманов.

Как подчеркнул юрист, после получения такого заявления работодатель уже не вправе увольнять работника. Однако существует одно важное исключение.

«Право на отзыв заявления сохраняется только в том случае, если работодатель не уведомил работника в официальном порядке о приеме нового сотрудника на данную должность. Если такое уведомление уже было сделано письменно, на бумажном носителе либо через электронную информационную систему, процедура увольнения может быть завершена», – пояснил эксперт.

Именно этот нюанс, как отметил собеседник, чаще всего становится причиной трудовых споров. «На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник считает, что успел вовремя отказаться от увольнения, а работодатель заявляет, что на его место уже приглашен другой специалист. В подобных случаях ключевое значение приобретают документы и даты их оформления», – подчеркнул адвокат.

Кроме того, Э.Сулейманов обратил внимание еще на одну важную гарантию, предусмотренную законом. «Если сотрудник не указал в заявлении конкретную дату прекращения трудовых отношений, работодатель вообще не вправе увольнять его до истечения месячного срока предупреждения. Это прямо предусмотрено частью 5 статьи 69 ТК и защищает работника от поспешных или необоснованно ускоренных решений руководства компании», – отметил он.

По словам адвоката, закон также не требует объяснять причины, по которым человек решил остаться на работе. «Желание продолжить трудовые отношения является законным правом работника, а не привилегией, которую необходимо заслужить какими-либо объяснениями», – сказал адвокат.

При этом он рекомендует не ограничиваться устными договоренностями. «Если решение об отзыве заявления принято, оно обязательно должно быть оформлено письменно. Желательно получить отметку о доставке документа либо направить его способом, позволяющим подтвердить факт получения работодателем», – посоветовал Э.Сулейманов.

Особое внимание адвокат уделил случаям принуждения к увольнению. «Часть 7 статьи 69 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю применять давление, угрозы, принуждение или любые иные способы воздействия с целью заставить сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. К сожалению, в юридической практике до сих пор встречаются случаи, когда работнику предлагают «уйти по-хорошему», намекают на возможные проблемы в будущем или создают невыносимые условия труда. Такие действия являются недопустимыми и могут повлечь признание увольнения незаконным», – подчеркнул он.

Подводя итог, Эльмар Сулейманов отметил, что трудовые отношения строятся не только на правах работодателя, но и на гарантиях работника.

«В моей практике не раз возникали ситуации, когда работодатель был уверен, что история трудовых отношений окончательно завершена и в ней поставлена точка. Однако впоследствии эту точку удавалось превратить в запятую: восстановить справедливость и добиться возвращения работника на прежнее место.

Если ваши трудовые права нарушены или вы оказались в сложной ситуации с работодателем, не откладывайте защиту своих интересов – своевременная юридическая помощь нередко меняет исход дела», – заключил адвокат.

Зулейха Исмайлова