Можно ли разделить отпуск на части в Азербайджане: что говорит закон и как считают отпускные

Летний сезон традиционно считается временем отпусков. При этом многие сотрудники предпочитают не использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, а делить его на несколько частей в течение года.

Возникает вопрос: допускает ли это законодательство Азербайджана, какие условия необходимо соблюдать и как в таком случае рассчитываются отпускные?

Согласно законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от трудового стажа и других предусмотренных законом факторов. При этом отпуск может быть предоставлен не только единовременно, но и по частям - при условии согласия как работника, так и работодателя.

Как отмечают опрошенные граждане, на практике ситуация складывается по-разному. Одни не сталкиваются с трудностями при оформлении отпуска, тогда как другие говорят о случаях, когда отпуск предоставляется с задержкой или возникают вопросы при расчете отпускных.

Основным условием разделения отпуска является взаимное согласие сторон и соблюдение требований законодательства. В каких случаях работодатель вправе отказать и какими правами обладают работники, разъяснил заместитель начальника отдела Государственной службы трудовой инспекции Мехман Абдуллаев.

«По желанию работника и с согласия работодателя отпуск может быть разделен на части и предоставлен - при условии, что одна часть отпуска составляет не менее двух календарных недель, то есть 14 дней. Также оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена до конца рабочего года или до конца календарного года, а также может быть присоединена к ежегодному трудовому отпуску следующего года», - отметил он.

Что касается расчета отпускных, среднемесячная заработная плата определяется путем деления суммы заработка за предыдущие 12 месяцев на 12. Затем полученный показатель делится на 30,4 - так определяется размер оплаты одного дня отпуска. После этого сумма умножается на количество дней отпуска. Кроме того, полученный результат сравнивается с размером последней заработной платы работника.

М.Абдуллаев также пояснил, что если размер последней заработной платы выше рассчитанной суммы оплаты одного дня отпуска, то отпускные начисляются исходя из последней зарплаты. Если же сумма, рассчитанная на основании заработка за последние 12 месяцев, оказывается выше, то для расчета используется именно она.

Таким образом, законодательство позволяет разделить ежегодный отпуск на части, однако сделать это можно только при соблюдении установленных требований и по взаимному согласию работника и работодателя. В случае возникновения разногласий, связанных с предоставлением отпуска или расчетом отпускных, работники могут обратиться в Госслужбу трудовой инспекции.

Более подробно - в сюжете ATV Xəbər: