Google-Новости
новости в тренде
Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики» и Закон «О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства», подписанные Президентом Ильхамом Алиевым, направлены на дальнейшее укрепление принципов гендерного равенства в сфере оплаты труда в стране.
Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения, изменения внесены в статьи 12 и 154 Трудового кодекса.
Согласно поправкам, работодатель обязан обеспечивать равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу, независимо от пола. При этом равная ценность труда определяется работодателем с учетом условий работы, характера трудовых функций и тарифно-квалификационных характеристик, установленных Едиными тарифно-квалификационными справочниками.
Соответствующие изменения также внесены в Закон «О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства» в соответствии с обновлениями Трудового кодекса. Эти шаги рассматриваются как продолжение совершенствования подходов к обеспечению гендерного равенства в трудовом законодательстве с учетом международной практики и стандартов Международной организации труда.
Принцип равной оплаты за труд равной ценности независимо от пола также отражен в Цели устойчивого развития ООН (ЦУР-8 - восьмая из 17 Целей устойчивого развития, принятых ООН в 2015 году. Ее официальное название «Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех» - ред.), утвержденной Генеральной Ассамблеей ООН.
Отмечается, что реформы, реализуемые в Азербайджане в последние годы в сфере женской занятости, были представлены как пример на весенней сессии Группы Всемирного банка и Международного валютного фонда 2025 года. Кроме того, в прошлом году страна присоединилась к Международной коалиции за равную оплату труда (EPIC), возглавляемой Международной организацией труда, структурой «ООН-женщины» и Организацией экономического сотрудничества и развития.
новости в тренде
