Минцифры: Развитие кадрового потенциала — центральный вопрос цифрового развития Азербайджана

Вопрос развития кадрового потенциала занимает центральное место в процессе цифрового развития Азербайджана и реализации поручений Президента на 2026–2028 годы.

Об этом сказал советник министра цифрового развития и транспорта Рашад Байрамов на II cессии программы инфосессий «Цифровые компетенции для медиа», организованной Агентством инноваций и цифрового развития Азербайджана.

По его словам, речь идет не только о подготовке IT-специалистов, но и о повышении цифровой грамотности людей, работающих в различных сферах.

«Важно развивать цифровые навыки людей, чтобы технологии служили тем, кто работает в самых разных сферах, и чтобы они могли эффективно пользоваться цифровыми инструментами. В результате посредством всех этих инструментов мы все вместе можем служить на благо общества», — отметил он.

Рашад Байрамов подчеркнул, что Агентство инноваций и цифрового развития проводит работу не только в Баку, но и в регионах страны.

«Примерно в 40 регионах проведено большое количество программ и проектов, тысячи людей уже стали выпускниками этих программ. Эти результаты показывают, что география таких возможностей в Азербайджане расширяется. Это касается не только Баку, но и регионов страны, где мы также должны предоставлять возможности для развития навыков», — сказал советник министра.

Он также отметил деятельность агентства по привлечению международных технологических компаний в Азербайджан. По его словам, деятельность таких компаний в стране, проведение ими различных мероприятий и тренингов оказывают поддержку развитию местных кадров.

«Речь идет не только об открытии учебных центров или выпуске определенного количества людей из образовательных программ. Цель заключается в том, чтобы наша молодежь и специалисты могли применять свои идеи на практике, а реальные компании могли использовать созданные ими продукты. В результате они смогут совершенствовать свои практические знания», — добавил Р.Байрамов.

Советник министра подчеркнул, что развитие кадрового потенциала является долгосрочным процессом.

«Никакое отдельное событие или мероприятие не может полностью удовлетворить эту потребность. Однако это долгосрочная инвестиция, и я надеюсь, что вложенный сегодня капитал завтра, послезавтра и в последующие дни принесет свои плоды», — сказал он.

Мелек Новрузова