Ловушка среднего образования: почему работодатели в Азербайджане игнорируют дипломы колледжей?

В настоящее время поиск работы на рынке труда Азербайджана стал серьезной проблемой для многих. Особенно остро это ощущают выпускники колледжей: по сравнению с выпускниками университетов им намного сложнее найти работу по специальности. В 2025 году в колледжи поступили 22 337 человек, тогда как в 2024 году этот показатель составлял 20 827 человек. Несмотря на рост интереса к среднему профессиональному образованию, многие выпускники заявляют, что не могут устроиться на работу по своей специальности.

Они отмечают, что наличие диплома колледжа зачастую не учитывается работодателями. Многие сталкиваются с требованием высшего образования даже для вакансий, связанных с их специальностью. Некоторые выпускники работали по специальности лишь непродолжительное время или вынуждены заниматься случайными подработками, так как без университетского диплома их отказываются принимать даже в банки и агентства недвижимости.

Хотя колледжи предназначены для подготовки кадров по практическим профессиям, на практике многие выпускники остаются безработными. Работодатели часто требуют опыт и дополнительные навыки.

Эксперт по вопросам образования Вюсал Азизов отмечает, что одна из основных проблем заключается в несоответствии учебных программ реальным требованиям рынка труда. В результате студенты ограничиваются теоретическими знаниями, а практические навыки развиваются недостаточно.

«Возможности трудоустройства выпускников колледжей слабее по сравнению с лицами, окончившими высшие учебные заведения. Потому что при приеме на работу работодатели, естественно, отдают большее предпочтение лицам с высшим образованием. И с другой стороны, как государство, так и учебное заведение должны проводить определённую работу в направлении обеспечения своих выпускников работой. Для этого учебные заведения должны создавать карьерные центры. Эти карьерные центры, устанавливая связи с частными и государственными предприятиями, должны расширять возможности трудоустройства выпускников. Кроме того, эти выпускники должны направляться на определённые обучающие курсы и тренинги по своим специальностям, чтобы быть относительно конкурентоспособными», - отметил собеседник.

Другая важная проблема - отсутствие опыта работы. Многие вакансии требуют один-два года стажа, а работодатели предпочитают кандидатов с высшим образованием.

Специалист по управлению человеческими ресурсами Роял Ахмедов отмечает, что нехватка необходимых качеств у выпускников университетов и колледжей обусловлена как личными факторами, так и системой образования - по его оценке, на каждую из сторон приходится около 50%.

«Крупные компании чаще отдают предпочтение соискателям с высшим образованием и менее охотно рассматривают выпускников колледжей. При этом работодатели ценят не только теоретические знания, но и практические навыки. Если выпускник университета или колледжа после четырех или трех лет обучения проходит короткий трёхмесячный курс и получает сертификат, опыт предыдущих лет зачастую считается недостаточным. В результате у тех, кто завершил краткосрочное обучение с сертификатом, шансов на трудоустройство больше», - отметил он.

Возникает вопрос, насколько учебные заведения готовят своих выпускников к трудоустройству и думают ли о будущей карьере студентов?

Отвечая на этот вопрос в пресс-службе Министерства науки и образования сообщили, что учебные программы разрабатываются с участием представителей рынка труда, государственных органов и специалистов, учитывая требования рынка к специальностям.

Тем не менее, реальная ситуация показывает, что рынок труда остается труднодоступным для выпускников колледжей.

Подробнее - в сюжете Xəzər Xəbər: