Кто работает с детьми: проблемы кадровой политики частных детсадов в Азербайджане

Детские сады, как первая и наиболее важная образовательная среда для ребенка, находятся под пристальным вниманием родителей. В государственных дошкольных учреждениях Азербайджана воспитатели принимаются на работу через централизованные экзамены и конкурсы.

В частных же детских садах механизм подбора кадров значительно мягче, что нередко приводит к трудоустройству лиц без педагогического образования. В частности, при приеме на работу ключевым фактором становятся не профессиональная подготовка и диплом, а субъективная оценка личных качеств кандидата и его «соответствие» требованиям нанимателя. В результате с детьми работают люди, не имеющие профильного образования. Попытки редакции Xəzər Xəbər получить комментарии по поводу принципов подбора персонала в ряде частных детсадов результата не дали – представители учреждений отказались отвечать на вопросы.

Между тем эксперт в сфере образования Ильгар Оруджов подчеркивает, что, перед тем как отдать ребенка в частный детский сад, родители должны в первую очередь убедиться в наличии лицензии, выданной Министерством науки и образования. По его словам, в данной сфере до сих пор существует правовой вакуум, который создает почву для злоупотреблений. Несмотря на то что лицензирование осуществляет профильное министерство, вопросы ежедневной деятельности, организации работы и подбора кадров фактически остаются вне системного государственного контроля.

Собеседник также отмечает необходимость введения единого госстандарта по приему воспитателей на работу. На практике многие частные детские сады, позиционируя себя как учреждения с обучением на иностранном языке, отдают предпочтение филологам, переводчикам и другим специалистам без педагогической подготовки. Такой подход, по словам И.Оруджова, нередко приводит к серьезным проблемам, поскольку сотрудники без профильного образования испытывают сложности в работе с детьми.

В свою очередь другой эксперт в сфере образования, Рамин Нуралиев, добавляет, что в частных детских садах работодатель самостоятельно определяет правила приема на работу. По его мнению, было бы целесообразно учитывать результаты централизованных экзаменов и в частном секторе, допуская к собеседованию только тех кандидатов, которые успешно прошли оценку знаний. При этом, как он отмечает, в отдельных случаях выявляются факты трудоустройства по личным связям, а также приема на работу лиц без соответствующей квалификации и образования.

Депутат Джейхун Мамедов также подчеркивает необходимость усиления контроля за деятельностью частных детских садов. Он считает, что в таких учреждениях должны регулярно проводиться проверки, а профессиональные навыки, уровень знаний и психологическое состояние воспитателей – находиться под постоянным наблюдением. По его словам, если своевременно не принять необходимых мер, ошибки в подборе кадров могут негативно сказаться на воспитании и развитии детей.

Более подробно – в сюжете: