Как сохранить азербайджанцам стаж и право на пенсию, работая за рубежом? Media.Az беседует с юристом

Работа за рубежом для многих граждан становится не просто способом улучшить материальное положение, но и важным этапом личного и профессионального становления. Однако вместе с перспективами неизбежно возникают и вопросы: будет ли учтен трудовой стаж, сохранятся ли социальные гарантии, каким образом годы, проведенные в иностранной компании, отразятся на будущей пенсии? Media.Az постаралась разобраться в этих нюансах.

Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики (АР), социальный страховой стаж гражданина одного государства признается в другом в том случае, если между уполномоченными органами этих стран заключены соответствующие соглашения.

«В настоящее время Азербайджан осуществляет взаимное признание социального страхового стажа в рамках двусторонних соглашений, заключенных с такими странами, как Беларусь, Болгария, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Туркменистан, Турция, Узбекистан и Украина», – пояснили в ведомстве.

Чтобы более подробно осветить правовые аспекты данного вопроса, Media.Az также обратилась за комментариями к адвокату Гасыму Шалиеву.

По его словам, в соответствии со статьей 87.4 Трудового кодекса, регистрация в электронной информационной системе, а также в трудовой книжке сведений о работе гражданина Азербайджанской Республики в иностранном государстве осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем, и документа, подтверждающего осуществление обязательного государственного страхования.

Также, в соответствии с частями 4 и 5 статьи 58 Миграционного кодекса, дипломатические представительства и консульства нашей страны в течение одного месяца передают информацию о зарегистрированных гражданах АР в Министерство иностранных дел Азербайджана. Внешнеполитическое ведомство должно регулярно предоставлять эту информацию Государственной миграционной службе и Министерству труда и социальной защиты населения.

«Если граждане, занимающиеся оплачиваемой трудовой деятельностью за рубежом, находятся в стране, где отсутствует дипломатическое представительство или консульство Азербайджана, они обязаны в течение одного месяца направить официальный документ о своей трудовой деятельности в МИД АР», – отметил эксперт.

Что касается иностранных граждан, переехавших в Азербайджан из государства, с которым заключено соглашение о взаимном признании стажа, порядок учета их трудовой деятельности предусматривает предоставление копии трудового договора и документа, подтверждающего уплату обязательных страховых взносов. Эти документы проверяются Министерством труда и социальной защиты населения, после чего сведения о стаже заносятся в электронную систему и трудовую книжку. Такой порядок позволяет обеспечить сохранение социальных гарантий, включая право на пенсионное обеспечение.

«Если же человек работал в стране, с которой соглашение о взаимном признании стажа не заключено, трудовая деятельность может быть учтена только на основании документов, подтверждающих ее и факт уплаты страховых взносов. Однако в данном случае процедура признания носит более ограниченный характер и во многом зависит от решения Министерства труда и социальной защиты населения, принимаемого с учетом представленных доказательств и действующих правовых норм», – заключил адвокат.

Мелек Новрузова