Испытательный срок в Азербайджане - не для всех: кому работодатель не имеет права его назначать?

При устройстве на работу нередко предусматривается испытательный срок продолжительностью до трех месяцев. Несмотря на то что работодатели зачастую позиционируют данный период как оценку профессиональных навыков, статья 52 (случаи, при которых испытательный срок не устанавливается) Трудового кодекса (ТК) Азербайджана однозначно запрещает установление испытательного срока для работников, принадлежащих к определенным защищенным категориям.

Как пояснила специалист в сфере управления персоналом Айтен Шихалиева, если выпускники вузов приступают к работе по полученной специальности в год окончания учебного заведения, работодатель не вправе требовать от них прохождения испытательного срока. При этом перечень лиц, освобожденных от данного требования, значительно шире.

«В соответствии со статьей 52 ТК, определен круг лиц, которым при оформлении трудового договора испытательный срок не может быть назначен. К примеру, работники младше 18 лет, женщины в период беременности или матери с детьми до трех лет, отцы, самостоятельно воспитывающие ребенка младше трех лет, а также иные случаи - то есть в ситуациях, определяемых решением самого работодателя, при подписании трудового договора испытательный срок не предусматривается», - отметила она.

Кроме того, если работник принят на должность по направлению государственного органа, проходит производственную стажировку или привлечен к выполнению работ временного характера, работодатель лишен права требовать от него прохождения испытания.

Какие же шаги следует предпринять работнику в случае нарушения данной нормы закона?

По словам А.Шихалиевой, если с лицами, входящими в указанную категорию, оформляется договор, содержащий условие об испытательном сроке, следует потребовать от работодателя его исключения.

«В случае если требование остается без удовлетворения, можно направить обращение в Трудовую инспекцию. В подобных ситуациях она выносит работодателю предупреждение. Исключение испытательного срока напрямую связано с условиями заключения трудового договора... Если и после этого ситуация не будет урегулирована, к работодателю могут быть применены штрафные санкции», - добавила специалист.

А.Шихалиева также акцентировала внимание на том, что в общем порядке испытательный срок с целью проверки компетенций работника устанавливается на период не более трех месяцев при взаимном согласии сторон. Тем не менее на перечисленные категории лиц данное правило не распространяется, и этот вопрос находится под защитой закона независимо от позиции работодателя.

Более подробно - в подготовленном Xəzər Xəbər видеосюжете: