Google-Новости
новости в тренде
Развитие системы здравоохранения Азербайджанской Республики, внедрение передовых стандартов в этой сфере и укрепление социального благосостояния медицинских работников всегда находились в центре внимания руководства страны. Реализуемые в этом направлении меры носят последовательный характер.
Первый вице-президент Азербайджанской Республики Мехрибан Алиева выступила с инициативой повысить заработную плату медицинских работников, занятых в учреждениях здравоохранения, подведомственных Объединению по управлению медицинскими территориальными подразделениями (TƏBİB), в целях улучшения их материального положения, высокой оценки их труда и укрепления человеческого капитала в системе здравоохранения. Президент Азербайджанской Республики Ильхам Алиев положительно воспринял эту инициативу и дал соответствующее поручение по её реализации.
В соответствии с реформами по оплате труда, новые правила применяются с 1 сентября 2026 года и охватят 72 212 медицинских работников, занятых в медицинских учреждениях, подведомственных TƏBİB. Из них 36 041 человек относятся к среднему медицинскому персоналу, 20 367 — к младшему медицинскому персоналу, 8 675 — к врачам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, а 7 129 — к врачам, работающим в сфере первичной медико-санитарной помощи, скорой и неотложной медицинской помощи, анестезиологии и реаниматологии, а также по узким специальностям, по которым в регионах наблюдается нехватка кадров.
В результате реформы годовой фонд оплаты труда в системе TƏBİB увеличился на 189 млн манатов. Размер повышения заработной платы будет дифференцироваться с учётом должности, специальности, рабочей нагрузки, показателей деятельности, а также обеспеченности кадрами в регионах.
В результате реформ, ежемесячная заработная плата врачей-специалистов, работающих семейными и участковыми врачами и оказывающих первичную медико-санитарную помощь, будет повышена с 1 150 до 2 000 манатов. Это означает увеличение на 850 манатов, или 74%, по сравнению с нынешним уровнем.
Значительное повышение предусмотрено и для врачей, работающих в службе скорой и неотложной медицинской помощи. Заработная плата врача Республиканского центра скорой и неотложной медицинской помощи увеличится с 1 550 до 2 200 манатов. Кроме того, ежемесячная заработная плата врачей, работающих в отделениях скорой и неотложной медицинской помощи медицинских центров, повысится с 1 550 до 2 500 манатов. Таким образом, повышение составит 950 манатов, или 61%. Ежемесячная заработная плата врачей, работающих в отделениях скорой и неотложной медицинской помощи медицинских учреждений категорий 3A и 3B (многопрофильные медицинские учреждения), будет увеличена с 2 100 до 3 000 манатов.
Одним из основных направлений реформы является стимулирование привлечения врачей в регионы и усиление кадрового обеспечения на местах. С этой целью в городах и районах, за исключением Баку, Абшерона, Сумгайыта и Гянджи, по специальностям, где наиболее остро ощущается нехватка кадров, будут применяться специальные стимулирующие надбавки. Так, ежемесячная заработная плата детских анестезиологов-реаниматологов, работающих в регионах, увеличится с 1 450 до 3 000 манатов. Это означает рост на 107%. Заработная плата неонатологов повысится с 1 450 до 2 400 манатов, то есть на 950 манатов, или 66%. Заработная плата врачей-гемодиализологов увеличится с 1 450 до 2 250 манатов, что составляет повышение на 800 манатов, или 55%.
В регионах, испытывающих нехватку врачей, ежемесячная заработная плата специалистов в области акушерства и гинекологии, нейрохирургии, детской хирургии, сердечно-сосудистой хирургии, челюстно-лицевой хирургии и травматологии повысится с 1 450 до 2 150 манатов. Это означает дополнительное повышение на 700 манатов, или 48%.
Для стимулирования деятельности врачей в регионах, испытывающих нехватку кадров, будет применён дополнительный финансовый механизм. В регионах с дефицитом врачей, за исключением Баку, Абшерона, Сумгайыта и Гянджи, к дополнительным выплатам, рассчитываемым по результатам деятельности в сфере хирургических медицинских услуг, стационарных терапевтических медицинских услуг, физиотерапии и реабилитации, анестезиологии и инвазивной радиологии, будет применяться коэффициент 1,3. Таким образом, врачи, работающие в регионах, смогут воспользоваться не только повышением фиксированной заработной платы, но и повышающим коэффициентом, применяемым к дополнительным выплатам по результатам работы.
Для врачей, оказывающих амбулаторные медицинские услуги, вместо действующих небольших процентных выплат за каждого пациента будет применяться дифференцированная фиксированная дополнительная выплата, основанная на количестве ежемесячных осмотров.
Одновременно в правилах оплаты труда вводится новый подход, напрямую связывающий стимулирующие выплаты врачей с качеством оказываемых медицинских услуг и удовлетворённостью пациентов. Реформа направлена на организацию медицинских услуг с более выраженной ориентацией на пациента и превращение показателей качества в материальный стимул. Чем выше оценивается качество предоставляемых услуг, тем выше будет выплата, которую получает врач. Такой подход способствует стимулированию качественного и внимательного обслуживания, а также мотивирует врачей выстраивать более качественные отношения с пациентами.
При повышении заработной платы также отдельно учтена ответственность, возложенная на старший и руководящий средний медицинский персонал. С учётом важной роли старших медицинских сестёр в организации работы среднего и младшего медицинского персонала, ведении медицинской документации и учёта, обеспечении безопасности пациентов, инфекционном контроле и качества услуг будут применяться дифференцированные повышения в зависимости от категории медицинского учреждения.
Например, ежемесячная заработная плата старшей медицинской сестры, работающей в медицинском учреждении категории 3B, увеличится с 1 454 до 2 125 манатов. Это означает повышение на 671 манат, или 46%. Средний и младший медицинский персонал также охвачен реформой. Повышение ежемесячной заработной платы 36 041 среднего медицинского работника составит 17%, а 20 367 младших медицинских работников — 18%.
Реализация реформы направлена на укрепление социального благосостояния медицинских работников, повышение привлекательности профессии, стимулирование привлечения врачей в регионы, более полную оценку результатов деятельности и повышение удовлетворённости пациентов оказываемыми медицинскими услугами.
новости в тренде
