Генеральный коллективный договор в Азербайджане: что он изменит для работников и работодателей

Как сообщалось ранее, между Кабинетом министров, Конфедерацией профсоюзов Азербайджана и Национальной конфедерацией организаций предпринимателей (работодателей) был подписан Генеральный коллективный договор. Документ, основанный на международных обязательствах Азербайджана, определяет согласованные позиции и направления совместной деятельности в сфере социально-экономических и трудовых отношений на 2026-2028 годы.

По словам экономиста Эльданиза Амирова, этот документ фактически формирует институциональное доверие на рынке труда между государством, работниками и работодателями. Он отметил, что для работодателей он создает более предсказуемую трудовую среду, для работников - усиливает социальную защиту, а для государства в лице Кабинета министров такие соглашения становятся фактором социальной стабильности и инклюзивного экономического развития.

В документе подчеркивается необходимость принятия мер по повышению заработной платы работников бюджетной сферы, в частности по увеличению ежемесячных тарифных окладов сотрудников, получающих зарплату по Единой тарифной сетке. Также говорится о важности консультаций по расчету минимальной потребительской корзины, продолжения поэтапного повышения минимальной заработной платы и приведения ее соотношения к средней зарплате в соответствие с требованиями Европейской социальной хартии.

Юрист Сахиб Мамедов, признавая значимость документа, вместе с тем обратил внимание на механизм его реализации: «Бизнес представляет Конфедерация предпринимателей. Однако она зарегистрирована как неправительственная организация, то есть не имеет прямого влияния на работодателей. В ряде соседних стран, например в России, существуют обязательные ассоциации работодателей, и членство в них носит обязательный характер. У нас же участие добровольное: кто хочет - присоединяется, кто не хочет - нет. Поэтому правовой статус этой структуры требует пересмотра и принятия закона об ассоциациях работодателей, которого сейчас нет.

Что касается профсоюзов, они в основном охватывают государственный сектор. Однако и там возможности для дополнительных изменений ограничены, поскольку речь идет о бюджетных организациях с фиксированным финансированием. Если бы профсоюзы были более активно представлены в частном секторе, можно было бы добиваться большего числа уступок в интересах работников».

Отметим, что соглашение рассматривается как часть системы социального партнерства и служит основой для подготовки и заключения отраслевых соглашений.

Подробнее - в сюжете Baku TV: