Есть ли в Азербайджане возрастная дискриминация на рынке труда?

На фоне поэтапного повышения пенсионного возраста трудоустройство людей старшего поколения остается одной из самых обсуждаемых тем.

Многие считают, что после 50 лет найти новую работу становится сложнее, особенно в частном секторе. Это вызывает опасения у граждан, которые имеют многолетний профессиональный опыт, но сталкиваются с высокой конкуренцией на рынке труда.

Комментируя ситуацию Demokrat.az, экономический эксперт Халид Керимли отметил, что повышение пенсионного возраста связано прежде всего с регулированием социальных обязательств государства, а не с проблемами трудоустройства.

По его словам, пенсионный возраст для мужчин уже составляет 65 лет. Для женщин он продолжает поэтапно увеличиваться на шесть месяцев ежегодно и, как ожидается, с 2027 года также достигнет 65 лет.

«Главная причина повышения пенсионного возраста заключается в стремлении государства сократить пенсионную нагрузку и оптимизировать расходы на социальные обязательства», — подчеркнул эксперт.

Говоря о возрастной дискриминации, Керимли заявил, что не считает ее широко распространенным явлением в Азербайджане.

«На практике при приеме на работу большее значение имеют знания, навыки и профессиональные качества кандидата. Я не сталкивался с системной дискриминацией по возрастному признаку», — отметил он.

Вместе с тем эксперт признал, что молодые специалисты в ряде случаев могут иметь конкурентное преимущество благодаря более быстрой адаптации к новым технологиям, гибкости и готовности работать за более низкую заработную плату ради опыта.

По словам Керимли, это не следует рассматривать как возрастную дискриминацию, поскольку работодатели чаще ориентируются на профессиональные требования конкретной должности.

Эксперт также подчеркнул, что в Азербайджане традиционно сохраняется уважительное отношение к сотрудникам старшего поколения, а работодатели нередко с осторожностью подходят к вопросу увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

По его мнению, основным фактором конкуренции на рынке труда сегодня является не возраст, а способность работников адаптироваться к современным технологиям и требованиям рынка.

«Повышение пенсионного возраста связано с регулированием социальных обязательств государства, тогда как успешность трудоустройства зависит прежде всего от профессиональных навыков и способности человека адаптироваться к изменениям», — резюмировал эксперт.