Google-Новости
В России предложено сократить рабочее время для женщин на два часа по сравнению с мужчинами. Эта инициатива направлена на повышение социального благополучия представительниц слабого пола, поддержание баланса между семейной и трудовой жизнью, а также на стимулирование демографического развития.
Возникает закономерный вопрос: есть ли вероятность применения данного решения и в Азербайджане?
Эксперт по трудовым отношениям Агамуса Сафиев в комментарии Bizim.Media подчеркивает необходимость тщательного анализа правовой базы республики.
«Согласно статье 16 Трудового кодекса Азербайджана, в трудовых отношениях применяется принцип равенства. В действующем законодательстве сокращение рабочего времени для женщин предусмотрено только в особых случаях (период беременности, уход за малолетними детьми, работа в тяжелых и вредных условиях)», – заявил эксперт.
По его словам, для того чтобы подобная норма стала общей практикой, потребуются изменения в Трудовом кодексе и сопутствующем законодательстве. Причем, как подчеркивает А.Сафиев, любые изменения должны учитывать сразу несколько факторов.
«В первую очередь, должны быть подготовлены соответствующие законодательные изменения и сохранен принцип гендерного равенства. В то же время с экономической точки зрения на работодателей могут быть возложены дополнительные расходы, и рабочая сила должна быть реорганизована. Вместе с тем у женщин может появиться больше возможностей, чтобы уделять время семейной жизни и личному развитию. Это положительно повлияет и на демографические показатели», – подчеркнул собеседник.
По его мнению, с этой целью могут быть организованы альтернативные подходы: сокращенная неделя, гибкий график, возможность удаленной работы, предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней.
«В госсекторе это должно происходить поэтапно и не влиять на непрерывность предоставляемых услуг. В частном секторе работодатели могут добровольно вносить изменения на основе программ поддержки со стороны государства. Однако следует учитывать, что при этом могут возникнуть риски увеличения расходов на персонал, нехватки ресурсов и снижения производства. Поэтому внедрение новшеств должно быть построено на добровольных и льготных подходах», – отметил эксперт.
А.Сафиев добавил, что перед такой инициативой следует провести широкие общественные обсуждения с участием государственных органов, профсоюзов, работодателей и неправительственных организаций.
Источник: Bizim.Media
