Дискриминация по возрасту и полу в вакансиях в Азербайджане: что говорит закон?

На рынке труда Азербайджана соискатели нередко сталкиваются с тем, что отдельные требования в вакансиях существенно сужают выбор: возрастной предел до 35 лет, либо указание кандидатов только женского или только мужского пола.

Но насколько вообще корректно и обоснованно устанавливать такие условия при приёме на работу?

Опрос жителей Баку показал, что мнения по поводу таких ограничений разделились. Часть респондентов считает, что возрастные требования в некоторых профессиях могут быть оправданы, поскольку не все молодые специалисты сразу достигают необходимого уровня профессиональной подготовки. По их мнению, к 40 годам человек обычно уже должен занимать определенную должность, и если этого не произошло, то это воспринимается как естественный этап профессионального развития. Кроме того, некоторые участники опроса отмечают, что в отдельных сферах работы действительно может быть предпочтение в пользу женщин или мужчин - в зависимости от специфики профессии.

Другие участники опроса обращают внимание на проблему отсутствия опыта у молодых специалистов. По их словам, работодатели требуют практику, но при этом не объясняют, где её можно получить начинающим работникам.

Еще одна точка зрения заключается в том, что возраст не должен быть решающим фактором. Если человек в 37-38 лет физически способен выполнять работу, то, по мнению респондентов, более справедливым было бы назначение испытательного срока или стажировки, чтобы оценить его реальные навыки. Также отмечается, что требование опыта часто создает замкнутый круг, когда для получения работы уже нужно иметь практику.

Когда просматриваешь объявления о вакансиях, создается впечатление, что для многих работодателей 35-летний специалист уже считается «возрастным» кандидатом. При этом в отдельных сферах изначально устанавливаются ограничения по полу. Несмотря на то, что законодательство гарантирует равные возможности для всех, на практике процесс трудоустройства нередко выглядит иначе.

По словам специалиста по управлению человеческими ресурсами Рояла Ахмедова, наличие определенных требований в некоторых случаях допустимо, однако выдвигать требования по возрасту, полу и тому подобные - неправильно.

«Если компания работает в сфере тяжелой промышленности, можно понять необходимость определенных физических требований к кандидатам (например, предпочтение мужчин). В отдельных случаях, в зависимости от внутренних процессов, действительно могут требоваться либо женщины, либо мужчины. Однако вне зависимости от пола, расы или языка работодатели не вправе устанавливать дискриминационные условия. Что делать людям старшего возраста и с опытом? До выхода на пенсию у них ещё остаётся значительный период активной трудовой жизни, и возрастные ограничения создают для них серьёзные трудности при трудоустройстве. Я считаю, что компании должны более ответственно подходить к критериям, которые они предъявляют к кандидатам», - подчеркнул собеседник.

В свою очередь адвокат Махура Керимова отмечает, что выдвижение подобных требований в качестве условий противоречит законодательству.

«Выдвижение абсурдных требований в вакансиях запрещено трудовым законодательством. Так, согласно статье 16 Трудового кодекса, в трудовых отношениях категорически запрещается допускать какую-либо дискриминацию между работниками по признаку гражданства, пола, расы, религии, национальности, места проживания, имущественного положения, общественно-социального происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам и другим общественным объединениям, служебного положения, а также по другим факторам, не связанным с деловыми качествами работника, профессиональной компетенцией и результатами его труда», - подчеркнула юрист.

М.Керимова добавила, что при возникновении подобных случаев граждане могут обращаться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может осуществлять мониторинг подобных объявлений о вакансиях.

Подробнее - в видеосюжете Xəzər Xəbər: