Google-Новости
В то время как в государственных детских садах Азербайджана педагоги и воспитатели проходят строгий отбор путем экзаменов и конкурсов, в частных дошкольных учреждениях этот процесс зачастую ограничивается лишь собеседованием. Как отмечают эксперты, несмотря на стремление некоторых частных садов сформировать профессиональную команду, у них отсутствуют единые стандарты приема на работу персонала.
Эксперт по вопросам образования Кямран Асадов, комментируя эту тему, подчеркнул, что в стране функционирует около 110 частных детских садов и яслей. Однако процесс подбора кадров в них не регулируется централизованно и осуществляется на основе внутренних правил самих учреждений. Это приводит к тому, что в некоторых случаях на должности воспитателей принимаются даже лица без профильного педагогического образования.
Собеседник также отмечает, что отбор квалифицированных специалистов – одно из ключевых условий качественной работы детских садов.
«Во многих странах, несмотря на частный статус, прием сотрудников в дошкольные учреждения проводится в соответствии с минимальными государственными стандартами. В Азербайджане любая частная организация должна осуществлять наем персонала на основе требований, установленных государством. Но, к сожалению, в большинстве детских садов страны это правило не соблюдается, что иногда приводит к нарушению принципа справедливости», – говорит К.Асадов.
Член парламентского комитета по науке и образованию Джейхун Мамедов также считает необходимым усилить контроль за частными детскими садами.
«Образование есть образование, неважно – государственное или частное. Прием на работу здесь должен осуществляться под строгим надзором. Ведь речь идет о будущем наших детей», – заявил депутат. По его мнению, в дошкольных учреждениях всех форм собственности должен применяться единый стандарт подбора педагогических кадров.
Более подробно – в видеосюжете Xəzər Xəbər:
