Google-Новости
В последнее время во многих вакансиях можно увидеть предложения с чрезмерно длинным рабочим днём и при этом крайне низкой заработной платой. Режим работы по 11–12 часов в день, всего с одним выходным в неделю и оплатой в 400–500 манатов вызывает серьёзное беспокойство. Между тем, согласно трудовому законодательству страны, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Подобные несоответствия свидетельствуют о нарушении трудовых прав и фактической эксплуатации работников.
Председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов в интервью Metbuat.az отметил, что в Азербайджане минимальная заработная плата устанавливается по месячному тарифу и в настоящее время составляет 400 манатов. Обсуждается возможный переход на почасовую систему оплаты труда.
«Однако это не решит проблему. Рабочие смены по 12–14, а то и 18 часов, как правило, никак не оформляются официально. Даже если есть трудовой договор, в нём указано 8 часов, а фактически люди работают значительно больше. Рабочей силы много, а рабочих мест недостаточно. Люди вынуждены соглашаться на такие условия, получая минимальную зарплату. Причём нередко из заявленных 400 манатов официально выплачивается лишь часть, остальное — «в конверте». Особенно это распространено в коммерческом секторе», — заявил Мамедов.
Он также подчеркнул, что переработка допускается законом, но должна быть строго ограничена.
«Например, при работе в условиях, не связанных с вредными факторами, допустимы лишь 4 часа сверхурочной работы в неделю, и за них полагается двойная оплата. Если используется повременная система оплаты труда, то сверхурочные должны оплачиваться по двойной ставке. Но на практике мы сталкиваемся с грубыми нарушениями этих норм. Особенно в частных компаниях, где работников систематически эксплуатируют, принуждая их к сверхурочной работе без соответствующей компенсации. Поэтому сам по себе переход на почасовую оплату не решит проблему — необходим строгий контроль за соблюдением трудового законодательства», — добавил он.
