Несмотря на проводимую государством работу по недопущению необоснованных увольнений, сокращений и удержания отпускных оплат работников во время карантина, в стране наблюдаются некоторые факты незаконных увольнений.

Об этом Media.Az рассказала юрист, учредитель и директор компании «Legalaid», основатель группы «ЮрСоветник» Сона Салимли-Алескерова. Она сообщила, что с началом пандемии COVİD-19 в нашей стране, к ней стало поступать множество вопросов и жалоб по поводу незаконных увольнений и шантажа со стороны работодателей. По словам юриста, люди находятся в страхе и безысходном положении. С.Салимли-Алескерова поделилась с нами некоторыми наглядными случаями из своей практики.

«В середине марта пять сотрудников одной из компаний обратились ко мне за юридической помощью. Скажу откровенно, проблем там было достаточно много. Один из обратившихся не имел гражданства АР и, соответственно, разрешения на работу. Вы знаете, что для того, чтобы заниматься трудовой деятельностью на территории нашей страны не гражданам, требуется получить разрешение. 

Так вот, работодатель обещал помочь с получением разрешения и вовремя оформить сотрудника, но, несмотря на обещания, в течение года ничего не предпринимал. Человек оставался неоформленным, но до марта нынешнего года проблем не наблюдалось. В марте же всем сотрудникам объявили, что в связи с пандемией зарплаты им сократят или даже не выдадут. Предупредили, мол, если будете жаловаться, то всех уволят по статье. К сожалению, у сотрудников не было соответствующего трудового договора. В нем была указана зарплата намного ниже той, что они получали, договор состоял лишь из обязанностей сотрудников, и ни слова об обязанностях работодателя. Такое ощущение, что договор составлял школьник. 

Я посоветовала обратившимся ко мне лицам открыто поговорить с работодателем, в случае отрицательного результата жаловаться в Министерство труда и социальной защиты, и уже после этого подавать в суд. К сожалению, в таких ситуациях не гражданам, не имеющим разрешение работать, и лицам, работающим без оформления, сложно что-то доказать. Поэтому я настоятельно рекомендую: требуйте оформления, сохраняйте копию трудового договора у себя и получайте разрешение, если вы гражданин другой страны. Перед тем как ставить подпись в договоре, желательно показать его юристу, дабы предотвратить возможные проблемы», - сказала С.Салимли- Алескерова.

Она отметили, что некоторые работодатели сами пишут заявления об увольнении сотрудника по собственному желанию. А позже, путем угроз и шантажа принуждают сотрудников подписать документ. 

«Недавно мне написал человек, которого работодатель заставляет подписать заявление об уходе с работы. Дошло до того, что работодатель выезжает к сотрудникам на дом, устраивая скандалы, дабы получить желаемую подпись. Хотя, согласно 69 статье Трудового кодекса АР, работодателям запрещается принуждать работника расторгнуть Трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

Тогда почему некоторые работодатели идут на этот шаг?  Дело в том, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по следующим основаниям: при ликвидации предприятия, при сокращении численности или штатов работников, в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии), при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по Трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей (ст.71 ТК).

При расторжении Трудового договора по причине ликвидации предприятия либо сокращения, работникам выплачивается выходное пособие не менее среднемесячной заработной платы, а также среднемесячная заработная плата за второй и третий месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу», - сказала Сона Салимли-Алескерова.

Она напомнила, что азербайджанское правительство принимает комплексные и целенаправленные меры для сведения к минимуму ущерба, наносимого национальной экономике, рынку труда и занятости. «Распоряжением Президента Ильхама Алиева от 19 марта 2020 года на финансирование мер по снижению негативного влияния резких колебаний мировых энергетических и фондовых рынков на макроэкономическую стабильность, занятость и предпринимательство, был выделен один миллиард манатов.

Соответствующим  распоряжением главы государства был создан Фонд поддержки коронавируса. Документ предусматривает снижение воздействия пандемии на бизнес-среду, государственную поддержку предприятиям, которые могут пострадать, социальную защиту работникам, усиление мер занятости и т.п.

«Хотелось бы обратить внимание работодателей на тот факт, что в дополнение к оказанию поддержки предпринимателям для снижения негативного воздействия пандемии на бизнес-среду, будут приняты серьезные меры в соответствии с законом о необоснованных увольнениях. Очевидно, что наше государство, которое проводит активную политику по устойчивому развитию национального предпринимательства, в сложившейся ситуации оказывает поддержку каждому предпринимателю.

В свою очередь, каждый работодатель должен придерживаться принципов социальной солидарности и социальной ответственности, учитывать проблемы занятости, особенно в нынешней ситуации, и не допускать пренебрежения правами работников. Министерство экономики Азербайджанской Республики также выступило с предупреждением о том, что  организации, которые получили финансовую поддержку от государства в связи с пандемией, не имеют право сокращать количество работников. По отношению к нарушителям будут приняты соответствующие меры», - сказала юрист.

Будучи основателем группы «ЮрСоветник», которая занимается бесплатной онлайн-консультацией, Сона Салимли-Алескерова отметила, что на данный момент почти все вопросы связаны с проблемами трудового права, а также с получением статуса безработного для получения пособия. Тем не менее, собеседница считает, что наряду с негативными аспектами COVİD-19, есть и положительные. Такие как развитие дигитализации и переход на онлайн-обслуживание в различных областях, в том числе и в юридической.

Наталья Гулиева

Media.az