Харассмент – это намеки, предложения, домогательства сексуального характера, которые происходят без вашего согласия. Профессионализм, должность, компания – не имеют никакого значения, когда речь идет о домогательствах на работе. Насколько данное явление распространено в Азербайджане и как часто жертвы харассмента готовы о нем говорить?

Как заявил в беседе с Media.Az вице-президент Конфедерации профсоюзов «Хидмет иш» Джамаладдин Исмайлов, за текущий год в Конфедерацию поступило 2 обращения  по поводу харассмента.

«Оба обращения были со стороны женщин. Первый случай произошел в одной из частных структур, в котором женщина работала уборщицей. Она пожаловалась на то, что в комнату, в которой она убирала, зашел сотрудник, которому нужно было переодеться. Он попросил ее выйти, но она сказала, что пусть не обращает на нее внимания и переодевается. Но когда мужчина начал переодеваться, она посчитала это личным оскорблением и сказала ему, что это проявление неуважения с целью ее соблазнить. Мы разобрались в данной истории, факта домогательства как такового не было, возможно, это была бестактность со стороны переодевавшегося мужчины, но не более того.

Второй случай произошел на Сангачальском терминале. Женщина также работала уборщицей, но вела она  себя очень странно. По словам ее коллег, она часто без спроса, бесцеремонно брала со столов работников конфеты, фрукты. После очередной стычки с коллегами и предупреждения со стороны начальства о том, что если она продолжит в том же духе ее могут уволить, женщина перешла в наступление. Она пригрозила, что обвинит руководство в сексуальных домогательствах в случае ее увольнения. Так и заявила начальнику, мол, если уволишь, обвиню в сексуальных домогательствах. В итоге женщину уволили. Но она начала ходить по всем инстанциям, в том числе и нашей, жалуясь на то, что ее домогались чуть ли не все мужчины в компании. Обвинения выглядели несколько комично. Женщина была уже в летах, и обвинения всех лиц мужского пола этой компании в домогательствах по отношению к ней было явным преувеличением.

Что касается настоящего, а не лжехарассмента, то он, увы, в Азербайджане распространен повсеместно, но о нем никто не говорит. Даже объявления о приеме на работу звучат так: «на работу примут молодых девушек». Мы однажды даже провели эксперимент и направили двух девушек на собеседование по объявлению. В итоге им открытым текстом заявили, что на работу возьмут, но важно, чтобы они сопровождали своих «боссов» во всех командировках, культурно намекнув, что «сопровождение» будет со всеми вытекающими последствиями», - cказал Дж.Исмайлов.

По его словам, с уверенностью можно сказать, что на сегодняшний день в Азербайджане более половины работодателей домогаются своих подчиненных.

«Как известно, на данный момент в Азербайджане очень высокий показатель по разводам. В итоге женщина остается одна с детьми на руках. Нередко мужчины отказываются платить алименты или помогать материально бывшей жене в содержании детей. Женщина идет работать, и там к ней пристают. По моим наблюдениям, нередко из-за страха потерять работу и остаться без средств к существованию, женщина вынужденно соглашается на предложения интимного характера со стороны своего начальника. Чаще всего такую картину мы наблюдаем в частном секторе – объектах мелкого и среднего бизнеса. Сфера торговли, общепит, туристические объекты – это те сегменты, в которых нередки случаи домогательств со стороны начальства по отношению к женщинам», - говорит Дж.Исмайлов.

Кстати, по словам эксперта, в Азербайджане, хоть и редко, но происходит харассмент со стороны женщин-начальников по отношению к мужчинам подчиненным.

«К мужчинам женщины-руководители пристают в государственных учреждениях и в крупных бизнес структурах. Но в отличии от женщин, которые еще могут кому-то пожаловаться, мужчины на эту тему предпочитают не распространяться вообще, так как в силу особенностей мужской психологии это будет выглядеть не очень «по мужски»», - подытожил Дж.Исмайлов.

Руководитель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов в беседе с Media.Az отметил, что подавляющее большинство случаев харассмента в Азербайджане остается за кадром.

«Причины этого кроются в том, что, во-первых, это считается позорным для женщины, во-вторых, доказать факт харассмента практически невозможно.

Но у этой проблемы есть еще и обратная сторона. Например, руководитель предпринимает в отношении работницы какие-то административные меры, причем совершенно справедливые. Работница же не желает мириться с этим фактом и начинает шантажировать работодателя.

Кстати, в странах Запада для обвинения в харассменте достаточно голословных обвинений. У нас доказать это преступление сложно, но я считаю, что обвинение не должно строиться просто на том, что кто-то что-то сказал. Нужны конкретные доказательства: письма, sms, свидетели и т.д. В отечественном Трудовом Кодексе есть пункт, в котором говориться, что в случае харассмента работник или работница могут уволиться, но никаких компенсаций или пособий по безработице в этом случае работнику не полагаются», - подытожил С.Мамедов.

Сабина Алиева
Media.Az