D одной из групп в социальной сети Фейсбук было опубликовано объявление. Мужчина, которому под 50 лет, рассказывал, как два года назад лишился работы. Человек с 18 до 48 лет работал в финансовом секторе, и вдруг из-за смены руководства его сократили. Таким образом, отец двоих детей фактически остался без средств к существованию. В своем обращении к пользователям социальной сети он просил помощи. 

«Уже почти два года не могу найти работу из-за своего возраста. Всем нужны сотрудники до 40 лет. Я уже  готов работать таксистом, садовником или охранником, главное, чтобы был хоть какой-то заработок», - пишет он. 

Законодательство и Конституция Азербайджанской Республики запрещают любой вид дискриминации при приеме на работу. Но на практике, на работу берут молодых сотрудников. 

«Действительно, сегодня лицам старше 50 лет очень сложно устроиться на работу. Это критический возраст. Хотя по Трудовому кодексу все равны, независимо от пола, возраста, религиозной принадлежности». Об этом заявил в беседе с Media.Az председатель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.

По его словам, к примеру, накануне в России был принят закон, который вводит уголовную ответственность для сотрудников кадрового отдела и руководителей предприятий за увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста. 

«Хотя я уверен, что на практике такой механизм работать не будет. Вся проблема в том, что и в России, и в Азербайджане наблюдается не открытая, а скрытая дискриминация. Ни один работодатель никогда не скажет, что сотрудника не принимают на работу из-за возраста. Они находят легальные методы отказа, или, как правило, говорят о том, что на ту или иную должность уже найден нужный работник», - сказал он.

Как сказал Media.Az основатель HR-школы Кенан Рагимов, сегодня очень многие предпочитают брать на работу молодых сотрудников, которые послушно будут выполнять все указания. При этом, зарплату им дают намного ниже той, какую потребовал бы более опытный специалист.  «Увы, руководители не задумываются, что тем самым компания несет гораздо большие убытки. Ведь квалифицированный специалист обычно отвечает за результат, чего не скажешь о неопытных сотрудниках. Здесь проблема в том, что во многих компаниях сидят неграмотные HR-специалисты, которые не могут предоставлять своим начальникам сведения о том, почему тот или иной человек не походит на заявленную должность, или наоборот. Ими должны учитываться только профессиональные навыки, а не пол, возраст или религиозная принадлежность», - пояснил К.Рагимов.

По его словам, человек, который пришел на собеседование, должен получить «job-offer» (предложение о работе), в котором написано, по каким критериям он подошел на ту или иную должность, а по каким - наоборот. С этим документом он может обратиться в суд, и обжаловать решение HR. 

«Гражданин вправе обосновать, почему именно он подходит на эту должность. При этом, пол, возраст или религиозная принадлежность не могут быть причиной отказа  в предоставлении той или иной должности. В Азербайджане же, увы, подход не такой. И пока за это не будут наказаны 5-10 соответствующих руководителей, ситуация вряд ли начнет меняться. Необходимо, чтобы другие начали подходить к этому вопросу иначе, и самое главное боялись совершать подобные нарушения», - сказал он.

Скрытая дискриминация по возрастному принципу в Азербайджане наблюдается даже в объявлениях. Сахиб Мамедов подтвердил, что в них часто можно прочитать, что, например, та или иная компания ищет молодых девушек в возрасте до 35 лет. Причем, в этом контексте заметна дискриминация как по гендерному, так и возрастному признакам. Увы, соответствующие государственные структуры не мониторят ситуацию и не наказывают нарушителей. 

«Государственная трудовая инспекция сегодня не может контролировать данную область, поскольку установлен мораторий  на проверки бизнеса, который продлится до 2021 года.

Кроме того, чтобы улучшить ситуацию, я считаю необходимым принять в Азербайджане закон «О дискриминации», который охватил бы все сферы, включая трудовую. Ведь во многих странах действует аналогичный закон. В нашем же законодательстве очень часто употребляют термин «равенство». Хотя порой именно он и является причиной дискриминации», - пояснил Мамедов.

Например, в Азербайджане далеко не каждого могут взять в частную компанию. При этом, по словам Кенана Рагимова, довольно часто происходит это без указания объективных причин. Что касается государственного сектора, то тут проблем гораздо больше. Немало ведомств осталось с советских времен, и сегодня они уже неликвидны. Например, Главное управление занятости города Баку. 

«Проблема еще и в отсутствии коммуникации. Например, того или иного гражданина не взяли на работу в частную компанию, не обосновав отказ. При этом, государственные структуры не всегда могут перепроверить данный факт. В Европе же ситуация другая. Например, человек пришел на собеседование. После HR обязан предоставить документ, в котором отмечены профессиональные навыки человека, которые соответствуют указанной должности и наоборот. В Азербайджане же руководители многих компаний даже не представляют, как на самом деле это должно быть. Но справедливости ради надо отметить, что все-таки есть специалисты, которые знают менеджмент и маркетинг даже лучше, чем иностранные. Но на весь Азербайджан таких компетентных управленцев лишь единицы», - пояснил он.

Сахиб Мамедов говорит, что такая проблема существует не только в Азербайджане, но и во многих других государствах. Есть отдельные работодатели, которые отдают предпочтение квалифицированным специалистам своего дела, независимо от их возраста. Другие же выбирают молодых, которые послушно выполняют все поручения, требуют меньшую заработную плату и отдают больше энергии. Но надо заметить, что сегодня по закону разрешено работать до 65 лет. Однако, если это очень хороший сотрудник, который не жалуется на здоровье, то ему могут предоставить возможность работать еще пять лет. Но только в исключительных случаях. 

Кенан Рагимов отмечает, что в развитых странах ситуация совсем иная. 

Например, в Соединённых Штатах Америки гражданин увидел на сайте открытую вакансию. Он может обратиться в данную компанию, и если ему откажут, ссылаясь на то, что  вакансия уже закрыта, он имеет право это обжаловать. Это его конституционное право. Поскольку компания обязана удалять все вакансии после того, как находит необходимого сотрудника. В противном случае, HR обязан провести собеседование, и если человек покажет более высокие профессиональные навыки, чем другие кандидаты, его обязаны взять на работу.  

В заключении Рагимов отмечает, что у многих в Азербайджане все еще сохранился стереотип советского управленца, и это заметно, как в государственных структурах, так и частных компаниях.

 
Джамиля Алекперова 
Media.Az