В Азербайджане внедряют новые подходы к оценке госслужащих

В Азербайджане ведется работа над внедрением обновленных подходов к оценке профессиональной деятельности государственных служащих.

Как сообщает Report, соответствующие нормы закреплены в проекте нового Кодекса государственной службы, который находится на стадии разработки.

Проект был вынесен на обсуждение на сегодняшнем заседании парламентского комитета по правовой политике и государственному строительству.

В соответствии с документом, оценку служебной деятельности госслужащего будет проводить его непосредственный руководитель. Вместе с тем, руководителю, возглавлявшему подразделение менее 3 месяцев в течение оцениваемого периода, а также лицам, которым он делегировал свои полномочия, запрещается проводить оценку работы подчиненного государственного служащего.

В проекте указывается, что исполнение каждого поручения на надлежащем уровне будет оцениваться по четырехбалльной шкале: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно.

При оценке служебной деятельности государственного служащего выставляемые оценки должны быть обоснованы. Число государственных служащих на административных должностях, чья профессиональная деятельность оценена на «отлично» или «хорошо» на момент проведения аттестации по конкретному государственному органу, не может превышать 10% от общей численности оцениваемых госслужащих на административных должностях в данном ведомстве по каждой из этих оценок.

Также служебная деятельность государственного служащего по каждой компетенции будет оцениваться как: всегда демонстрировал, часто демонстрировал, редко демонстрировал, никогда не демонстрировал.