В Азербайджане ужесточают меры против неравной оплаты труда женщин

В Азербайджане предлагается конкретизировать обязательства работодателей по обеспечению равной оплаты труда и усилить меры по предотвращению гендерной дискриминации.

Как сообщает Bizim.Media, соответствующие положения отражены в законопроекте о внесении изменений в Трудовой кодекс и Закон «О гарантиях гендерного (мужчин и женщин) равенства», обсуждённом на заседании парламентского комитета по труду и социальной политике.

Согласно предлагаемым изменениям, к основным обязанностям работодателя будут отнесены: создание равных условий труда для работников, выполняющих одинаковую работу независимо от пола, обеспечение равной оплаты за одинаковую или равноценную работу, недопущение применения различных дисциплинарных взысканий за одинаковые нарушения, а также принятие мер по предотвращению гендерной дискриминации и сексуальных домогательств.

Кроме того, дополнения к статье 154 Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя выплачивать равную заработную плату за одинаковую или равноценную работу независимо от пола. При этом равноценность труда будет определяться с учётом условий, характера работы и тарифно-квалификационных характеристик.

Также изменения в Закон «О гарантиях гендерного равенства» предусматривают оплату не только за одинаковую или аналогичную, но и за равноценную работу.