Рза Нагиев: Переход к «зеленой» экономике требует постоянного развития человеческого капитала

Сегодняшнее мероприятие объединяет наших партнеров из государственных структур, бизнеса, университетов и других организаций.

Как сообщает Media.Az, об этом заявил директор Департамента инвестиций и развития проектов компании SOCAR Green Рза Нагиев в ходе проходящего в Баку мероприятия под названием «Диалог о справедливом переходе: обеспечение равноправного перехода к «зеленой» экономике в Азербайджане».

«Это хорошая возможность обменяться мнениями, обсудить актуальные вопросы и выработать совместные подходы к их решению. Не менее важно и ваше активное участие в этих дискуссиях, поскольку именно открытый диалог позволяет находить наиболее эффективные решения», - отметил он.

По его словам, переход к низкоуглеродной экономике должен осуществляться на принципах справедливости.

«Почему это так важно? Потому что сам по себе этот переход представляет собой масштабную трансформацию, которая оказывает существенное влияние на рынок труда, особенно в энергетическом секторе. При этом изменения происходят не только благодаря энергетическому переходу. Стремительное развитие искусственного интеллекта и цифровых технологий также меняет требования к профессиям и компетенциям. Все это делает обсуждаемую сегодня тему еще более актуальной. Я представляю компанию SOCAR Green, и в проектах, которые мы реализуем, уже наблюдаем эти изменения на практике. Навыки и компетенции, востребованные сегодня, заметно отличаются от тех, которые были необходимы всего два года назад», - пояснил Р.Нагиев.

Глава департамента также утверждает, что для сохранения конкурентоспособности специалистов необходимо постоянно инвестировать в развитие человеческого капитала: «В этой связи особое значение приобретают такие подходы, как upskilling, reskilling и lifelong learning. Под upskilling понимается повышение квалификации и совершенствование имеющихся профессиональных навыков. Reskilling означает освоение новой специальности или приобретение новых профессиональных компетенций. А lifelong learning - это непрерывное обучение на протяжении всей жизни, которое позволяет человеку адаптироваться к быстро меняющимся условиям современного рынка труда».

Зулейха Исмайлова