Сегодня интернет-пространство Азербайджана заваленo объявлениями о работе. Большинство из них распространяются рекрутинговыми агентствами. Немалая часть вакансий привлекает внимание чрезмерно низкой заработной платой. 

Человеческий труд обесценился настолько, что некоторые работодатели не осознают, что зарплата в 200 манатов в месяц – это просто унижение. Попробовали бы они прожить на эту сумму, прежде чем предлагать ее. Эксперты в один голос утверждают, что люди соглашаются на подобную работу либо из-за сильной нужды, либо из-за недостатка образования. Но любой труд должен цениться по достоинству. 

«Довольно часто объявления, которые публикуют агентства по трудоустройству, связаны с низкооплачиваемой работой. Эти предложения можно отнести к неформальному рынку труда, где творится полный беспредел. Трудовые договора не заключаются, работодатель уклоняется от налогов и социальных выплат», - сказал Media.Az глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.

По его словам, Трудовой кодекс Азербайджана нуждается в корректировке, поскольку сегодня не регулируются очень многие вопросы, в частности, трудовые отношения лиц, которые задействованы в работах на дому. А Министерство труда и социальной защиты населения эту проблему никак не решает. Есть небольшие положительные сдвиги благодаря реформам в налоговой сфере. Но, увы, этого не достаточно», - считает С.Мамедов.  

В свою очередь, эксперт-аналитик рынка труда Азербайджана, начальник подбора и размещения персонала «Bank of Baku» Руфат Гаджиев  в беседе с Media.Az также отметил, объявления о работе с заработной платой в 200 манатов - обычное явление. 

«Такие объявления часто можно встретить в социальных сетях, их публикуют в различных группах. Например, довольно часто набирают охранников с заработной платой в 300 манатов. Чаще всего на такую работу соглашаются люди без образования, нуждающиеся в деньгах», - сказал Р.Гаджиев.

По его словам, сегодня граждане все реже обращаются в агентства по трудоустройству. Поскольку многие не в состоянии отдавать половину своей зарплаты агентствам спустя месяц после начала работы. Во многих случаях люди просят отсрочить оплату.

«Некоторые работодатели совершенно не ценят человеческий труд. На неформальном рынке труда не подписываются трудовые договора, человека могут уволить в любое время, не оплатив его труд. Правда, реформы в налоговой сфере немного улучшили ситуацию. Многие работодатели «обелили» оклады, и если раньше «белыми» были всего 20%, то сегодня примерно 60-70% заработных плат», - подчеркнул  Р.Гаджиев. 

Он отметил, что самые низкие заработные платы на сегодняшний день у сотрудников сферы обслуживания и охранников. «Многие няни также сегодня получают не так много. Потому что спрос невелик, а предложений много. Порой в трудовые агентства поступают необычные запросы от работодателей. На моей памяти был случай, когда в ресторан искали человека на позицию хостес. Причем требовались девушки, которые заигрывали бы с клиентами. Таких странных запросов бывает немало, но уважающее себя агентство подобные предложения рассматривать не будет», - сказал Р.Гаджиев.

По его словам, самые высокие зарплаты  предлагают компании, участвующие в крупных проектах. Таких, как «Формула-1», Европейские игры и т.д.  «Правда, контракт в этом случае подписывается на несколько месяцев. Некоторые берут отпуск с основного места работы, чтобы отработать выгодный контракт. В целом, самые высокие оклады в сфере IT. Например, IT-Security в среднем получают от четырех до шести тысяч манатов, Database administrator -  от трех тысяч манатов. Кроме того, хорошие зарплаты у специалиста по корпоративным продажам, их оклад начинается от трех тысяч манатов. Финансовые директора, tax менеджеры (Налоговый менеджер)  в крупных международных компаниях получают от 8-10 тысяч манатов в месяц», - заключил Р.Гаджиев.  

Джамиля Алекперова 

Media.az