В конце каждого года становится актуальным вопрос о том, какие тенденции и тренды появляются на рынке профессий, какие специальности оказываются наиболее востребованными. Люди, уловившие тренд или понявшие тенденции, могут освоить нужную профессию и обеспечить себя приемлемым доходом на ближайшие годы. 

Media.Az в беседе с экспертами попыталась разобраться в том, какие профессии были востребованы в Азербайджане в году уходящем, и какие тренды стоит ожидать в этой сфере в следующем году и в ближайшем будущем.

По мнению вице-президента Ассоциации управления проектами Азербайджана Фарида Кязимова, азербайджанские работодатели продолжают оптимизировать свои расходы, поэтому делают ставку на эффективных специалистов. 

«В 2018 году продолжилась тенденция, которую мы наблюдаем после большой девальвации в Азербайджане, когда наш бизнес будто проснулся и начал действовать более оптимально, снижая расходы, не тратя при этом много средств. Исходя из этого, стали востребованы реальные менеджеры и специалисты, которые действительно способны помочь бизнесу повысить его эффективность, обеспечить продажи, улучшить качество продукта или услуг. 

За последнее время мы стали наблюдать рост спроса на такую профессию, как Project Manager. Кстати, представители этой специальности стали более активно проходить международную сертификацию по различным стандартам. Кроме того, могу сказать о росте спроса на различные IT-специальности. В Азербайджане функционируют несколько образовательных центров, которые готовят программистов. Там также отмечают повышение интереса к услугам последних», - сказал Фарид Кязимов. 

В то же время, по его словам, в Азербайджане снижается интерес к обычным менеджерам. «Раньше они называли себя экономистами, потом пошел тренд в сторону менеджмента. Но просто менеджер, который закончил MBA и пришел на рынок, уже мало востребован. К примеру, если пять лет назад диплом какого-нибудь западного Университета, по сути, автоматически позволял устроиться на высокооплачиваемую работу, то сейчас этого уже не достаточно. Более востребованным стало наличие опыта в разных отраслях. 

По-прежнему наблюдается большой спрос в сфере digital-маркетинга. За последние три года мы наблюдали очень большой приток  специалистов в сферу социального маркетинга (SMM). Но так получилось, что специалисты первой волны оказались невысокого уровня, и компании, которые привлекали таких специалистов на низкую зарплату (от 100 до 300 манатов), увидели, что их эффективность близка к нулю. В результате пошел тренд в сторону привлечения специалистов более высокого уровня. А учитывая, что таких людей не так много, то соответственно в этой сфере наметился рост зарплат», - подчеркивает Фарид Кязимов.

Что касается 2019 года, то, по мнению эксперта, тренды уходящего года будут продолжены в новом году. «В первую очередь, нужны будут специалисты в области маркетинга и продаж. Опять же мы говорим не просто о специалистах, а об эффективных менеджерах. Есть несколько составляющих успешного бизнеса и одним из них является большое количество продаж. Плохой маркетинг и продажи не позволяют бизнесу развиваться. 

Кроме того, будет расти спрос на кризисных менеджеров. Учитывая, что в последнее время в Азербайджане просели целые секторы бизнеса, то компаниям нужные специалисты, способные оптимизировать расходы и повысить эффективность организации. Вместе с тем, пошел большой тренд в области Business Development. Если антикризисные менеджеры позволяют оптимизировать процессы, то специалисты в области Business Development могут открывать новые направления для развития бизнеса», - считает специалист. 

Фарид Кязимов также  высказался по поводу того, какие профессии будут менее актуальны в Азербайджане в ближайшие годы. «В настоящее время происходит процесс автоматизации бухгалтерской сферы. В Азербайджане этого пока нет, но рано или поздно этот процесс начнется в и нашей стране. Поэтому сейчас не рекомендую начинать заниматься бухгалтерией, которая через 5-7 лет перестанет быть востребованной. 

То же самое можно сказать в отношении юриспруденции. У нас и так был низок спрос на специалистов низкого и среднего уровня (специалисты высокого уровня, естественно, всегда будут востребованы). Рынок Азербайджана в этой сфере уже перенасыщен. Также перенасыщен рынок в области финансов. Вы знаете, что банковская сфера в Азербайджане находится в не очень хорошем состоянии, поэтому специалисты низкого и среднего звена будут не столь востребованы. Несмотря на это, наши университеты продолжают выпускать этих специалистов, хотя найти работу в банковской сфере сейчас очень тяжело. Банковское направление сейчас регрессивное и не думаю, что в ближайшие несколько лет здесь что-то кардинально изменится».

Фарид Кязимов также рекомендует заниматься предпринимательской деятельностью. «Даже на корпоративном уровне сегодня востребованы люди, которые не просто готовы стать винтиком в большом механизме, но и умеют что-то создавать. Это корпоративные бизнес-предприниматели, которые внутри компаний создают продукты и способны их дальше развивать», - заключил вице-президент Ассоциации управления проектами. 

По мнению же основателя и исполнительного директора Human Capital Solutions, HR-специалиста Джамили Касимовой, практически все классические профессии в ближайшем будущем ждет симбиоз с новыми технологиями.         

«В уходящем году, в основном, были востребованы классические для Азербайджана специальности, такие как юристы, экономисты, врачи, педагоги и так далее. Причем, в каждом из направлений есть разные ответвления. Но в ближайшие пять лет даже эти классические профессии потребуют либо симбиоза с новыми технологиями, либо в них просто не будет потребности. 

К примеру, в ближайшее время уйдет в историю медицинская диагностика, вместо этого появятся генетические консультанты. Они будут осуществлять не просто диагностику, а развернутый анализ по крови, онко-маркерам и т.д. Более того, с 2020 года в Москве планируется уже ввести такой термин. Другое новое направление, которое возникнет в ближайшее время -  это дизайн человеческого тела. То есть, внутри почти каждой сферы определенные специальности будут либо упразднены, либо модифицированы», - рассказывает Джамиля Касимова.

По ее мнению, в настоящее время осталось очень немного областей, в которых человека не будут теснить современные технологии. «В меньшей степени пока это затронет такие сферы, как медицина, образование, сфера услуг. Тем не менее, молодым людям уже сейчас необходимо развивать те навыки, которые позволят стать специалистом, востребованным в будущем. К примеру, уже появилось такое направление, как агрокибернетика. В Азербайджане почему-то очень не популярно идти в аграрную сферу, хотя потребности и возможности там просто колоссальные. За рубежом агрокибернетика сейчас набирает большую популярность, а у нас в стране об этом просто не знают. Задача агрокибернетики заключается в том, чтобы обеспечить работу сельскохозяйственного предприятия, как единой системы, отслеживать и анализировать данные, которые передают различные датчики.

Кроме того, в ближайшее время отпадет необходимость нахождения людей в одном офисе. Появится такая профессия, как конструкторы команд, способные за короткое время собрать фрилансеров по всему миру в единую команду для реализации какого-либо проекта. Также появятся такие специальности, как цифровой лингвист, дизайнер виртуальной среды. Мы в большинстве своем приобретаем теоретические навыки, а такие дизайнеры будут создавать такую виртуальную среду, где теоретики смогут набираться практических знаний».

По словам HR-специалиста, в Азербайджане современные технологии внедряются не столь стремительно, поэтому классические профессии пока будут доминировать. «На сегодняшний день в Азербайджане, во-первых, нет среды, где молодые люди могут приобрести новые знания, во-вторых, где их применить. Так что в нашей стране еще 10-15 лет будет пользоваться спросом пул классических профессий. Хотя азербайджанская молодежь, стремящаяся обучаться за рубежом, предпочитает более современные направления, несмотря на то, что они еще не актуальны в Азербайджане», - заключила Джамиля Касимова.

Теймур Тушиев
Media.Az