Четырехдневная рабочая неделя - реально ли ее внедрение в Азербайджане? Media.Az разбирает вопрос

В мире все чаще поднимается вопрос о внедрении четырехдневной рабочей недели. Причем, в ряде стран такая система, действительно, приносит результаты. Все началось с эксперимента компании Perpetual Guardian в Новой Зеландии. Результаты настолько поразили руководителя компании, что он решил ввести четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе.

По итогам эксперимента стало известно, что уровень стресса сотрудников после снижения числа рабочих дней снизился с 45 до 38 %, а мотивация к работе, наоборот, выросла с 54 до 78%. Прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени при этом составил около 20%. Кстати, в свое время Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.

«В настоящее время переход к четырехдневной рабочей неделе в Азербайджане не является предметом обсуждения». Об этом Media.Az заявили в Министерстве труда и социальной защиты Азербайджана.

Было отмечено, что в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, в стране продолжительность рабочего времени составляет восемь часов в день и 40 часов в неделю. В зависимости от производства, работы и условий труда работодатель или соответствующий орган Исполнительной власти может определить шестидневную рабочую неделю (учитывая количество разрешенных трудовых часов в неделю). Например, при шестидневной рабочей неделе (учитывая норму в 40 часов в неделю), рабочее время не должно превышать семь часов в день. При норме в 36 часов в неделю ежедневное рабочее время не должно превышать шести часов в день. Если же еженедельный лимит составляет 24 часа, ежедневное рабочее время не должно превышать четырех часов в день.

«В Азербайджане сегодня применяется короткий рабочий день. Но только для определенной категории работников, например, для лиц с инвалидностью, граждан, не достигших 18 лет, а также для кормящих мам. Кроме того, законодательством предусматривается пятидневная или шестидневная рабочая неделя, в зависимости от желания работодателя. Но четырехдневная рабочая неделя пока еще не актуальна для нашей страны», - сказал Media.Az глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.

Отметим, что по Трудовому Кодексу Азербайджанской Республики подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю. Работники в возрасте от 16 до 18 лет, инвалиды (I и II групп), беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и одинокие родители детей до 3 лет вправе работать 36 часов в неделю.

По словам Сахиба Мамедова, благодаря современным технологиям, работник, который раньше тратил на тот или иной процесс восемь часов, сегодня затрачивает, к примеру, пять.

«О сокращении рабочей недели можно говорить только при эффективном использовании рабочей силы и времени. В нашем регионе подход к этому вопросу совершенно не рациональный. Поэтому, c внедрением короткой рабочей недели сильно упадет производительность труда, которую и сегодня нельзя считать высокой. Сегодня многие работники готовы работать по 12 часов в день, лишь бы больше заработать. В некоторых транснациональных компаниях, которые сегодня задействованы в нашей стране, на работу принимают сотрудников, с которыми заключают договор на 12-часовой рабочий день. При этом оклад у них гораздо выше, нежели у тех, кто трудится по восемь часов», - сказал С.Мамедов.

Отметим, что по Трудовому Кодексу Азербайджанской Республики, сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по распоряжению работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течении двух рабочих дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда – более двух часов. При этом, плата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом: при повременной системе оплаты труда – не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада) (200% обычной почасовой ставки); при сдельной системе оплаты труда — выплачиваются сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).

Сахиб Мамедов отметил, что как в нашем регионе, так и в некоторых странах Восточной Европы существует проблема в виде неформального рынка труда: «В Азербайджане работают приблизительно пять миллионов человек, из них официально зарегистрированных всего 1,5 миллиона. Тем самым, если в государственных учреждениях будет внедрена четырехдневная рабочая неделя, то дисбаланс лишь увеличится. Представьте, что работники частного сектора будут работать по пять-шесть дней в неделю, а другие всего четыре дня».

Отметим, что в Азербайджане в соответствии с законодательством, при 40-часовой рабочей неделе годовая норма на 2019 год определена в 1 926 часов.

Вопрос четырехдневной рабочей недели затрагивал недавно и премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда. «Обсуждать об этом можно. Я не исключаю даже осуществления пилотного проекта, в рамках которого в качестве эксперимента в какой-либо отрасли будет введена четырехдневная рабочая неделя. Но я уверен, что широкого применения эта система в нашей стране не найдет. Как, в принципе, и в соседних странах тоже. По крайней мере, в ближайшее десятилетие точно», - сказал С.Мамедов.

Многие европейские организации сокращают рабочую неделю, чтобы повысить удовлетворенность работников от рабочего процесса, тем самым, увеличить производительность труда и продемонстрировать лояльность компании. Кроме того, среди плюсов четырехдневной рабочей недели можно отметить открытие дополнительных рабочих мест. Вдобавок, у трудящихся появится лишний день на построение личной жизни, дополнительное время, которое можно потратить на отдых и внимание семье. Все это в целом сделает человека счастливее, здоровее, а значит, положительно скажется на его производительности труда.

Сахиб Мамедов считает, что в идеале переход на четырехдневную рабочую неделю можно оценивать положительно. «Но, увы, наша страна пока не настолько развита, чтобы все это было претворено в жизнь. Возможно, через 10-15 лет вообще не будет надобности ходить на работу - благодаря технологиям и возможности работать на дому. Это вполне актуально для ряда профессий уже сегодня. Не исключено, что в будущем такие понятия, как рабочее время или рабочая неделя, вообще исчезнут», - заключил глава Лиги защиты трудовых прав граждан.

В свою очередь, вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмайлов также подтвердил, что в нынешних реалиях Азербайджан не готов к четырехдневной рабочей неделе. «Многие сегодня за пять-шесть дней в неделю не выполняют свою работу должным образом. Не знаю специально или нет, но они бездельничают, просто не хотят работать», - сказал он Media.Az.

Кроме того, по его словам, в стране не такие высокие зарплаты, чтобы человек позволил себе отдыхать еще один день. Многие граждане ищут себе дополнительную работу при наличии свободного дня или времени. Тем самым, не будет никакой самоудовлетворенности, а производительность труда упадет. Наш работодатель не будет платить подобающую зарплату за четыре рабочих дня.

«В европейских странах, где сокращенная рабочая неделя, совершенно другие реалии. Люди используют свободные часы, чтобы уделить больше времени себе или своей семье. В Азербайджане же люди не выходят на пенсию, предпочитая продолжать работать. Ведь на пенсию особо не разгуляешься», - подчеркнул Дж. Исмайлов.

Эксперт считает, что можно внедрить короткую рабочую неделю на некоторых предприятиях в качестве эксперимента. Но изменять законодательство полностью и применять четырехдневную рабочую неделю во всех сферах не стоит, поскольку страна к этому не готова.

«Производительность труда в Азербайджане может повысить высокая взаимоуважительная ответственность как работников, так и работодателей. Увы, сегодня многие руководители не ценят сотрудников, не применяют дифференцированный подход в их отношении. А ведь хорошие работники заслуживают повышенной зарплаты, и именно такой подход в работе стимулирует других», - резюмировал Дж.Исмайлов.

Отметим, что в европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Опыт показывает, что в ряде стран периодически пытались сократить количество рабочих часов.

Например, во Франции рабочую неделю сократили до 35 часов почти 20 лет назад с целью улучшить баланс между работой и личной жизнью граждан. В Австрии рабочая неделя составляет 41 час. В Германии в среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов. В Италии минимальная рабочая неделя - 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день - 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя - 40 часов. В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю - 32 и 40 часов соответственно.

В Швейцарии в среднем рабочая неделя длится 41 час в неделю. В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений - 40. Но средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа. В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительностью в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами.

Джамиля Алекперова