Владелец международной компании RAGIMOFF и GTCHR, основатель школы HR Professional Кянан Рагимов считает, что в ряде азербайджанских компаний в качестве наемных работников на сегодня более востребованы женщины. При этом дискриминация по половому признаку в пользу мужчин в нашей стране все еще актуальна. 

«Несмотря на то, что у нас существует закон о «Недопущение дискриминации в трудовых отношениях», статья 16 Трудового кодекса АР, многие работодатели пишут в объявлении, что требуется, например, женщина-секретарь определенного возраста с конкретными внешними данными», - сказал К.Рагимов.

По словам специалиста, каждый работодатель, принимая человека на работу, обязан рассматривать любую кандидатуру, вне зависимости от его возраста и пола, что прописано в законодательстве. Но на деле оказывается, что у нас чаще всего ставят определенные критерии для подбора персонала. 

«На некоторых офисных позициях, где предполагается статичная работа, предпочтение отдается женщинам. В таком случае женщине легче трудоустроиться. Если же кому-то требуется сотрудник розничной продажи или менеджер, то предпочтение почему-то отдается мужчинам. Однако так быть не должно! Половая принадлежность не имеет никакого отношения к работе: ни логического, ни юридического. Если спросить у работодателя, почему ему так важен пол, он начинает приводить различные нелогичные доводы, вроде того, что женщины более мягкие, мужчины более практичные и т.д. Это стереотипное мышление», - отметил эксперт.

Кроме того, каждый гражданин имеет право получить объяснение, почему ее/его не взяли на работу. Такая система, как говорит К.Рагимов, много лет практикуется на Западе, у нас, к сожалению, редко какая-либо компания предоставляет подобную информацию.

Специалист также подчеркнул, что во время собеседования работодатели не могут задавать вопросы личного характера. К примеру, у женщин часто спрашивают, замужем ли она, собирается ли стать матерью в ближайшее время и т.д.

Кому легче устроиться на работу: мужчине или женщине?

Чтобы разобраться, как сегодня обстоят дела на трудовом рынке Азербайджана Media.Az обратилась в различные HR-компании, в которых мы узнали, что, в целом, работодателей интересует профессиональные качества соискателей. «В нашу компанию чаще всего обращаются с вакансией няни, домработницы или продавца. Как правило, на такую позицию требуются только женщины. Если говорить о какой-либо офисной работе, то для женщин могут быть возрастные ограничения -  максимум до 35 лет. Особенно, если речь идет о вакансии продавца, ресепшн или HR-специалиста. Другое дело, если требуется бухгалтер, в таком случае на возраст и пол нет никаких ограничений. Мужчины чаще всего востребованы на позицию водителя», - отметила в разговоре с Media.Az HR-менеджер компании Home Staffing Элиза Гасымова.

По словам HR-специалиста, сегодня мужчины не отказываются от вакансии, узнав о том, что начальником у них будет женщина. «Многие женщины сегодня охотно осваивают «мужские» профессии, такие как программист или системный администратор. Работодатели принимают на такую вакансию женщин, если у них большой опыт работы в этой сфере», - отметила Э.Гасымова.

В свою очередь, заместитель директора в компании Human Capital Baku (HCB) Фарида Дадашзаде сказала Media.Az, что в ее практике не было работодателей, которые подбирали кандидатов по половому признаку.  «Обычно, все зависит от профессионализма соискателей. Ограничения могут быть только по возрасту. Как правило, кандидаты после сорока лет, независимо от пола, жалуются, что им трудно устроиться на работу. Но дело  не совсем в возрасте соискателей. Нередко с возрастом люди перестают работать над собой, посещать какие-либо тренинги, курсы. Естественно, к сорока годам они уже не могут быть специалистами в какой-либо области, потому что мир не стоит на месте, желательно всегда идти в ногу со временем», - сказала Ф.Дадашзаде. 

В еe практике также не было случаев, когда на одну и ту же позицию кандидатам-женщинам предлагалась меньшая зарплата, чем кандидатам противоположного пола: «Когда мы беремся за какую-либо позицию, то обычно спрашиваем, какого пола должен быть кандидат. 70% компаний отвечают, что это не имеет значение. В остальных случаях все может зависеть от специфики вакансии, к примеру, работа на стройке или водителем. У нас бывали также случаи, когда мужчины-соискатели, узнав о том, что их начальником будет женщина, отказывались от вакансии. Но чаще всего кандидаты говорят, что для них это не имеет значение».

Как и наша предыдущая собеседница, Дадашзаде также отметила, что среди женщин появилось много программистов и IT-специалистов: «Ребята программисты, как правило, сильнее, чем девушки в той же области. Такие крупные компании как Azercell или Nar проводят тестирование кандидатов и берут на работу сильнейших, поэтому пол для них большого значения не имеет».

Между тем, cотрудник компании Development Services Group Халил Мансуров признался Media.Az, что женщинам сегодня легче устроиться на работу. Специалист подчеркнул, что, в целом, если человек хорошо знает свое дело, постоянно работает над собой, то он всегда будет востребован, какого бы пола не был.

«У нас бывают вакансии c зарплатой в 2000-4000 манатов, главное, чтобы человек был профессионалом своего дела и имел большой опыт. Работодатели готовы сегодня предложить одну и ту же зарплату и мужчинам, и женщинам, но главное условие – быть хорошим специалистом. Сегодня женщины не уступают противоположному полу, даже в такой, казалось бы, чисто мужской профессии, как IT-специалист. В моей практике была девушка, которая просто поражала своими знаниями в этой области», - заключил Х.Мансуров.

Зулейха Рашидова

Media.az