Cегодня довольно часто можно услышать жалобы женщин на то, что к ним пристают их начальники. Обычно все начинается с небольших знаков внимания: комплиментов, смс-сообщений, звонков... Кстати, на Западе есть такое понятие, как харассмент, которое у нас даже не на слуху. Это причиняющее неудобство или вред поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица. Такое поведение может заключаться в прямых или косвенных словесных оскорблениях или угрозах, недоброжелательных замечаниях, грубых шутках или инсинуациях, нежелательных письмах или звонках, показе оскорбительных или унизительных фотографий, запугивании, написания лжи о ком-либо, похотливых жестах, ненужных прикосновениях, похлопываниях, поцелуях, щипках, ударах, физическом нападении или других подобных действиях.

Закон Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» карает за сексуальное домогательство, то есть безнравственное поведение в трудовых либо служебных отношениях, унижающее либо оскорбляющее личность, вытекающее из отношения к иной половой либо сексуальной принадлежности и выражающееся в физических действиях (прикосновениях, шлепках), нелитературных словах, жестах, угрозах, порочащих предложениях либо приглашениях. 

На условиях анонимности Media.Az поговорила с одной из жертв сексуального домогательства на работе. «Я работала в государственном ведомстве в должности замдиректора. Я замужем, у меня двое детей, никогда не думала о том, что могу столкнуться с домогательством на работе. Тем более, что мой начальник – человек в возрасте, с виду интеллигентный», - рассказывает она. 

По ее словам, спустя некоторое время его повысили и перевели на должность главы департамента, а она осталась на своем месте, и соответственно у нее появился новый начальник: «Он сказал, что мой прежний руководитель просит меня уволить, чтобы я вновь стала его заместителем, но уже в другом департаменте. Он позвонил мне, пригласил в ресторан, чтобы обговорить мой перевод в его департамент. После этой встречи я поняла, что человек оказывал мне знаки внимания».

Женщина отметила, что на новом рабочем месте начальник установил камеру и прослушку, и когда она здоровалась с сотрудниками мужского пола, делал ей замечания. Постоянно вызывал в свой кабинет по любому поводу. 

«Спустя некоторое время он вызвал меня в кабинет, заявил, что у него ко мне сексуальное влечение, и он не может без меня жить. Он прижал меня к стенке, закрыл кабинет и попытался изнасиловать. Видимо Бог дал мне силы, я смогла оттолкнуть его и выбежать за дверь. Я написала заявление об уходе, он месяц его не подписывал. Звонил, говорил, что ему все равно, что я замужем, что сделает для меня все, лишь бы я была рядом. Я даже не отвечала, игнорировала», - пояснила женщина.

Отвечая на вопрос о том, а не догадывался ли муж, она рассказала, что это было самым сложным обстоятельством. «Муж не мог понять, почему я резко ушла с работы. Я ему объяснила, что хочу больше времени уделять ему и детям. Но он догадался. Я, конечно, рассказала не все, но призналась, что начальник уделял мне знаки внимания, поэтому я решила уйти», - пояснила жертва харассмента. 

В Азербайджане случаи сексуального домогательства на работе встречаются, увы, довольно часто. Но в силу ментальности нашего народа, многие факты не разглашаются. Это подтвердил Media.az юрист Эльчин Гамбаров.

По его словам, за последние годы не было ни одного судебного разбирательства по этой проблеме. «Да, поступали жалобы со стороны женщин в правоохранительные органы и Генеральную прокуратуру, но до суда дела не доходили. Все решалось на уровне профилактических бесед: виновника могли снять с должности, он мог оплатить штраф,  на этом дело закрывали», - пояснил он.

По словам юриста, жертвы харассмента в Азербайджане стесняются рассказывать кому-либо о подобных происшествиях. Им легче перетерпеть это унижение, уволиться, но не придавать огласке.  

Э.Гамбаров напомнил, что в стране был лишь единственный громкий случай, когда директор школы приставал к преподавательнице, и она придала это огласке. Но чаще всего о такого рода вещах стараются умалчивать: «Увы, женщины зачастую сталкиваются с приставаниями со стороны мужчин-начальников еще при приеме на работу. Я бы посоветовал лицам, которые сталкиваются с сексуальным домогательством на работе, жаловаться в правоохранительные органы и доводить дело до суда, только так можно защитить свои права и наказать виновника. А судебные дела по таким вопросам могут проходить на условиях конфиденциальности. Возможно, если СМИ начнут публиковать больше просветительских материалов, дело сдвинется с мертвой точки», - пояснил юрист. 

Отметим, что по закону, в случае сексуального притеснения, работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении. Оказание давления на работников, пожаловавшихся на работодателя или руководителя из-за сексуального притеснения либо преследование работника, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов. Работодатель обязан возместить ущерб работникам, пострадавшим от сексуальных домогательств.

Статья Уголовного кодекса «принуждение к действиям сексуального характера» может быть применена в случаях сексуальных домогательств на рабочем месте. Принуждение лица к половому сношению или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере от 500 до 1000 манатов, либо исправительными работами на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.

Как расcказал Media.Az руководитель Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов, согласно изменениям в Трудовом законодательстве, лицо, которое подверглось сексуальному домогательству со стороны начальника, имеет право уволиться в тот же день.

«Но странность в том, что таким людям не предусмотрено пособие по безработице. К сожалению, Министерства труда и социальной защиты населения не вносит изменения в действующее законодательство», - говорит эксперт. 

По его словам, многие женщины боятся что-либо рассказывать, дабы не опозориться. Кроме того, доказать факт домогательства очень сложно. Ведь чаще всего это происходит тогда, когда люди остаются наедине: «Но даже при наличии доказательств, жертва особо не выигрывает. Она теряет рабочее место, и не факт, что получит моральный ущерб. Поэтому эта проблема носит латентный характер, многие жертвы предпочитают молчать, понимая, что вряд ли смогут чего-то добиться. Но следует также отметить, что порой женщины используют это в целях шантажа. Например, работодатель увольняет работницу по определенным причинам, а она начинает его шантажировать. Рассказывает, что начальник якобы к ней приставал, она его отвергла, и ему пришлось ее уволить».  

Джамиля Алекперова 

Media.az