Нередко в социальных сетях можно прочитать различного рода жалобы и просьбы о том, что делать в случаях, когда человек не может вовремя получить заработную плату.

Как правило, эксперты говорят, что подобное нарушение закона чаще всего встречается на нелегальном рынке труда, в государственном секторе зарплату платят исправно. 

«В последнее время в государственных структурах не наблюдаются случаи задержки заработной платы. Такие ситуации могут возникнуть лишь на неформальном рынке труда. Дело в том, что в некоторых частных фирмах люди работают без трудового договора».

Об этом заявил в интервью Media.az эксперт по рынку труда, вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмят-Иш» Джамаледдин Исмайлов.

По его словам, государство старается искоренить подобное явление, но, увы, пока такого рода случаи встречаются в некоторых отраслях в сфере обслуживания, мелкого производства и т.д. По тем или иным причинам работодатели могут задерживать выдачу заработных плат.

«Дело в том, что в неформальном секторе сосредоточено примерно 10-15% от общего количества трудоспособного населения. Это примерно от 450 до 675 тысяч человек (-Авт.). Многие граждане соглашаются работать без трудового договора. Чаще всего это наблюдается в торговых объектах. Например, в торговом центре «Сядяряк» огромное количество людей работают нелегально. Но государство этого не поощряет и борется с данной проблемой», - сказал Д.Исмайлов.

По его словам, согласно закону работодатель, который держит на работе граждан не официально, в случае выявления подобных случаев вынужден платить штраф в размере 1000 манатов за каждого работника. В отношении юридического лица штрафы еще больше, вплоть до уголовного заключения.  

«С тех пор ситуация на рынке труда гораздо улучшилась и идет тенденция в сторону постепенного искоренения неформального сектора. При этом, за последние два года не поступило ни одной жалобы на задержку заработной платы, а у меня 50 тысяч членов профсоюза. К нам приходили лишь жалобы на незаконное увольнение с работы, мы рассматривали и оказывали помощь. Если вы, работая на неформальном рынке труда, столкнулись с подобным нарушением, то  можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения, а уже потом написать жалобу в суд», - сказал эксперт.

Д.Исмайлов подчеркнул, что в этой связи было бы правильно перенять опыт других стран и создать в стране отдельный суд, который бы занимался исключительно трудовыми спорами.  

Отметим, что в  трудовом законодательстве Азербайджанской Республики говорится, что если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы. 

При задержке времени выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период, в течение которого он не смог устроиться на работу.

Под «задержкой по вине работодателя» следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления заработной платы в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. 

Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплачивать работнику установленную заработную плату за выполненную им работу в необходимые сроки. Работодатель, виновный в невыплате работнику заработной платы, должен быть привлечен к соответствующей ответственности.

Если работодатель не имеет материально-финансовых возможностей для выплаты платежей в случаях, указанных во второй части настоящей статьи, тогда эти платежи должны быть выплачены работникам путем продажи имущества предприятия или посредством системы гарантий, созданной государством в порядке, определяемом соответствующими нормативно-правовыми актами.

 

Джамиля Алекперова 

Media.az